2023届高校毕业生就业形势严峻：1158万毕业生面临就业挑战，创新模式助力高质量就业

最近，教育部，人力资源和社会保障部举行了2023年的全国在线视频会议，涉及普通大学毕业生的就业和企业家精神。会议指出，2023年的大学毕业生人数预计将达到1158万，同比增长820,000。

2023年，有超过1100万的大学毕业生，而在2022年尚未实施目的地的毕业生，同时雇用的大学毕业生人数可能达到1400万。在这样的背景下，为了在大学毕业生的就业工作中做得很好，我们需要打破传统的思维模式，改变就业概念并创新就业工作模式。

我的国家进入了高等教育的普及时代。每年，超过1000万大学毕业生进入就业市场。为了使他们能够实现充分的就业和高质量的就业，我们必须首先改变将大学毕业生视为特殊群体的传统就业概念，并形成一个新的就业概念，专注于所有年轻人的就业。为所有年轻人创造平等的就业机会，并有效地促进就业权益。

实际上，在大多数新增的城市雇用人士都有大学或以上文凭之上的情况下，解决年轻人的就业基本上是解决大学毕业生的解决方案。仍将大学毕业生视为特殊小组的就业概念，这将使就业工作短视和功利主义。例如，只专注于实施新毕业生在学校毕业时的下落，而不是毕业后的就业和发展；专注于解决新毕业生的就业问题，但更少专注于以前毕业生的就业问题。这似乎有助于解决新的毕业生的就业，但它将允许高校专注于提高学生毕业时的就业目的地的实施率。

从每年的大学毕业生的客观现实来看，就业状况将在毕业半年后会发生很大变化，一些学生选择“减慢就业”。因此，应延长大学毕业生的就业周期，毕业后应获得两年甚至更长的就业指导和服务，并且应建立侧重于所有毕业生的就业和发展的新就业工作模式。随着大学毕业生的就业量增加，这种调整非常重要。教育部还要求大学毕业生应提供“连续”的就业服务，并继续为毕业生提供针对性的指导和咨询。当然，要建立这种新的就业工作模式，有必要调整关注毕业生在离开学校时实施目的地的评估系统，并专注于中期和长期的就业和毕业生的发展。

根据教育部的部署，有必要为大学秘书和总统采取特别行动，以访问企业以扩大工作和促进就业，并实施“一千企业进入校园计划”。访问企业的大学秘书和总统的重要性不仅是开放新职位并获得就业令，而且更重要的是要了解公司对人才的需求和有关就业的反馈，以促进学校教育和教学改革。换句话说，要在研究生就业方面做得很好，我们不能仅仅将毕业年份视为就业年份，让学生参加面试和招聘以寻找工作。我们必须从适应市场需求的角度全面提高人才培训的质量，并提高毕业生的就业竞争力，创新和创业能力。

大学毕业生也应该有新的就业概念。当有超过1000万大学毕业生时，每个大学毕业生都必须具有普通工人的职业选择心态，并且有更多多样化的就业选择。为此，我们必须合理地分析我们所处的就业环境，并根据自己的个性，能力和爱好确定适合我们的职业目标。在这方面，大学需要加强针对学生的就业计划的指导，尤其是个性化的就业指导。

在过去的两年中，我国某些大学探索的新的“直播”就业模式是一个很好的个性化的就业指导和服务，即学校领导人和就业指导中心的负责人以有针对性的方式向雇主推荐毕业生。教育部提出，我们应该提供护理和热情，以帮助有需要的人，加强就业支持并掌握贫困毕业生的状况，实施就业援助措施以及相关学院和大学的支持。帮助遇到就业困难的人的关键在于个性化的指导和服务，了解有困难的学生的实际需求，为他们量身定制就业计划，促进他们更好地就业和实现个人发展。

需要找到一份好工作，更重要的是，需要创建它。这是大学毕业生在面对雇佣竞争时应该拥有的积极态度。它包含三个含义。首先，“葡萄酒很香，害怕深处的小巷。”大学毕业生应主动面对就业竞争并进行积极的职业选择计划和行动；其次，为了获得雇主的青睐，我们不应仅依靠职业选择技巧和包装，而是依靠力量。这要求大学生在学习期间努力学习并提高他们的全面质量；第三，我们应该了解创新和企业家精神，利用企业家精神来推动就业，并创造更多的就业机会。

在今年年初，国家发展与改革委员会和其他八个部门共同发出了“有关企业家精神驱动的就业的示范行动的通知，以促进大学毕业生的企业家精神和就业方式”，并建议示威行动应专注于促进企业毕业和求助于问题的求职者的求职，并促进问题，以解决问题，求助于问题，求助于问题，求助于问题，求助于问题，求助于问题，并有效地求助于求职者，并有效地求解，求助于问题，求助于问题，求助于问题，求职，有问题，方向有问题，方向有方向发展。企业家精神，降低创新和企业家精神的门槛，并努力在2022年为大学毕业生提供200万个高质量的就业机会，并展示了全国各地企业家的工作。值得注意的是，调查表明，我国大学毕业生热衷的就业单位在党和政府机构，公共机构，国有企业等系统中，以及相应的企业等是国家考试和社论考试，以及对稳定职业的追求。尽管该调查还表明，许多大学生都有创业的梦想，但并没有多少人将梦想实现，这与企业家环境和大学毕业生的创新能力有关。实际上，企业家对大学毕业生的要求比就业更高。它不仅需要解决财务问题，而且还需要领导，管理，团队合作和挫败感。因此，培养学生的创新和创业能力也将提高我国大学的人才培训的整体质量。

The report of the 20th National Congress of the Communist Party of China proposed to strengthen the leading and supporting role of enterprises in scientific and technological innovation, give full play to the leading and supporting role of science and technology backbone enterprises, create a good environment conducive to the growth of science and technology-based small and medium-sized enterprises, and promote the deep integration of the innovation chain, industrial chain, capital chain, talent chain.显然，鼓励大学毕业生积极参与企业家精神，尤其是建立基于科学和技术的中小型企业，将扩大人才发展的空间，并更好地发挥才能在社会和经济发展中的作用。这是一项重要的任务，必须在雇用数千万大学毕业生的时代不断执行。